劳务派遣工作人员在满足一定条件下有探亲假。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在薪酬和福利待遇方面，劳务派遣工应与用工单位的正式员工享有同等的权利。探亲假作为一种福利待遇，理论上也应适用于劳务派遣工，前提是他们满足享受探亲假的条件。
二、探亲假的享受条件
探亲假的享受并非无条件，而是需要满足一定的条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，通常要求职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，才能享受探亲假。对于劳务派遣工而言，如果他们满足这些条件，即长期稳定就业、与亲属分居两地且无法在公休假日团聚，那么他们就有权享受探亲假。
三、实际操作中的注意事项
合同与协议：劳务派遣工应仔细审查与劳务派遣公司以及用工单位签订的合同和协议，确保其中明确规定了探亲假的权益。如果合同或协议中没有明确规定，劳务派遣工有权要求补充或明确相关条款。
沟通与协商：如果劳务派遣工认为自己满足享受探亲假的条件，但用工单位或劳务派遣公司拒绝提供，那么他们可以通过沟通与协商的方式解决问题。在沟通过程中，劳务派遣工可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。
法律途径：如果沟通与协商无果，劳务派遣工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
对于某些特殊行业或岗位，如建筑、交通等，由于工作性质的特殊性，劳务派遣工可能难以满足与亲属不住在一起且无法在公休假日团聚的条件。在这种情况下，劳务派遣工可以与用工单位或劳务派遣公司协商，看是否可以采取其他方式来弥补无法享受探亲假的遗憾，如增加休假天数、提供交通补贴等。
建议：劳务派遣工作人员在认为自己满足享受探亲假的条件时，应积极与用工单位和劳务派遣公司沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到问题或纠纷，可以及时咨询并寻求我的帮助，我会根据具体情况提供专业的法律建议。