国企是有工伤假期的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就是我们通常所说的工伤假期。国企作为用人单位，必须遵守这一规定，为受伤职工提供工伤假期。

国企性质角度

国企作为国家控股或全资的企业，在遵守国家法律法规方面有着更为严格的要求。因此，国企不仅会按照法律规定为职工提供工伤假期，还可能会在此基础上提供更为优厚的待遇，如额外的医疗补助、康复服务等，以体现国企的社会责任和对职工的关怀。

实际操作角度

在实际操作中，国企通常会有一套完善的工伤处理流程。当职工发生工伤事故后，国企会及时组织救治，并按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，国企就会根据职工的伤情和医疗机构的建议，确定停工留薪期的期限，并在此期间保障职工的工资福利待遇不变。

特殊情况说明

虽然国企有工伤假期，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工的工伤是由于本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤，因此也就不会享受工伤假期。此外，如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受原工资福利待遇不变的停工留薪期待遇。

建议：

• 如果你是国企职工，且不幸发生了工伤事故，一定要及时向单位报告，并按照规定进行工伤认定和医疗救治。
• 在停工留薪期内，要安心养伤，不要急于返回工作岗位，以免影响伤情的恢复。
• 如果对工伤假期或相关待遇有疑问，可以向单位的人事部门或工会咨询，也可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。