因拖欠工资辞职，劳动者可以要求赔偿。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（且年限最高不超过12年）

三、赔偿的注意事项

1. 证据收集：劳动者需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据是主张赔偿的关键。
2. 离职程序：劳动者在离职时，应明确向单位提出因拖欠工资而辞职，并保留相关书面或电子证据，如辞职信、快递单等，以便后续维权。
3. 协商与仲裁：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁时效为一年，劳动者应及时行使权利，维护自身合法权益。

四、特殊情形说明

• “N+1”赔偿：因拖欠工资被迫离职，一般不能获得“N+1”赔偿，而是可以主张经济补偿金“N”。因为“N+1”通常适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情形，如劳动者不能胜任工作等，且需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。所以，单纯因拖欠工资被迫离职主张“N+1”缺乏法律依据。
• 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、维权途径

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
2. 劳动仲裁：协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，因单位拖欠工资而辞职。那么，单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

总之，因拖欠工资辞职，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的经济补偿。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。