上班期间疾病死亡是否算工伤，关键在于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细分析：
属于工伤的情况
工作时间与工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括正常班次和加班时间；“工作岗位”则是职工日常履行工作职责的地点，以及为履行工作职责而需要去的合理区域。
- 例如，员工在工作场所办公时突然发病，当场死亡或送医后48小时内不治身亡，这种情况就可以认定为工伤。
职业病：
- 如果职工所患疾病与工作有直接关系，如因接触有害物质引起的职业病，即使不满足突发疾病死亡的条件，也可能被认定为工伤。这是因为职业病是职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，与工作有直接的因果关系。
不属于工伤的情况
非工作时间或非工作岗位：
- 如果疾病不是在工作时间和工作岗位上发作，那么通常不被视为工伤。例如，员工在下班后或非工作场所突发疾病死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。
超过48小时：
- 如果职工在疾病发作后超过48小时才死亡，即使其他条件都满足，也不能被认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》中明确规定了“48小时”的时间限制，从医疗机构的初次诊断时间开始计算。
长期疾病或慢性病：
- 如果职工在工作中感觉身体不适，经检查发现患有某种慢性疾病，并经过长期治疗才死亡，这种情况一般不符合视同工伤的规定。因为这里的“突发疾病”指的是突然发作、出乎意料的急性疾病，而不是长期疾病或慢性病的恶化。
个人故意行为、醉酒或吸毒：
- 如果职工突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。这是因为这些行为与职工的工作职责无关，且属于职工个人的过错行为。
后续建议
- 申请工伤认定：如果职工在上班期间因疾病死亡，且符合工伤认定的条件，那么家属或用人单位可以按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据具体情况进行审核判定，并出具工伤认定决定书。
- 了解工伤保险待遇：如果被认定为工伤，那么职工的近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇的具体标准和申请流程可以咨询当地的社保行政部门或专业律师。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，家属或用人单位需要保留相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作证明等。这些证据材料对于证明工伤事实和享受工伤保险待遇具有重要的作用。
总之，上班期间疾病死亡是否算工伤需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。