法定节假日的三倍工资是包含当日基本工资的。具体来说，按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的3倍工资，是包含劳动者当天原本应得的基本工资的。
法律解读
三倍工资的构成：
- 用人单位支付的3倍工资里，其中1倍是劳动者正常出勤的日工资，另外2倍则是因在法定节假日加班而额外支付的加班工资。
- 举例来说，若劳动者日工资为100元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的工资总额是300元，这300元中100元是当日基本工资，另外200元是加班工资。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 若计算出的加班工资低于当地最低工资标准，应以当地最低工资标准为计算基数。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 劳动部《工资支付暂行规定》也进一步细化了加班工资的计算方法，强调法定节假日的三倍工资是包含基本工资的。
实际应用与注意事项
用人单位的责任：
- 用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的加班补偿（因为三倍中已包含一倍基本工资）。
- 用人单位若未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
劳动者的权益：
- 劳动者应了解自己的权益，明确在法定节假日加班时有权获得三倍工资，其中包含基本工资。
- 若发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 若用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼的，用人单位还可能承担额外的赔偿责任。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在发现用人单位未按规定支付加班工资时，可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，法定节假日的三倍工资是包含当日基本工资的。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。