结论前置：国庆节期间工资是提前发还是延后发，主要取决于用人单位与劳动者约定的工资发放日是否落在国庆节假期内，以及用人单位的具体安排。若约定发薪日正值国庆假期，则用人单位需提前在最近的工作日支付工资；若不在假期内，则通常按约定时间发放，但用人单位也有权选择提前发放。

法律层面分析

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资发放的基本原则，即确保劳动者在约定日期或之前收到工资。

2. 具体应用：

   • 发薪日在国庆假期内：若双方约定的发薪日恰逢国庆节假期，用人单位必须遵守法律规定，在放假前的最后一个工作日（如9月30日）发放工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因假期导致工资发放延迟。
   • 发薪日不在国庆假期内：若约定的发薪日不在国庆假期时间段内，则用人单位无需因国庆假期而提前发放工资。当然，出于人性化考虑或内部规定，用人单位也可以选择提前发放，但这并非法律强制要求。

实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 了解约定：首先，应查看自己的劳动合同或咨询公司人力资源部门，了解工资发放的具体约定，包括发薪日、发放方式等。
   • 合理安排资金：根据发薪日，合理安排个人资金使用，避免因工资发放延迟而影响生活。
   • 及时沟通：如发现工资未按时发放，应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。若公司无正当理由拖欠工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 明确告知：应明确告知劳动者工资发放的具体安排，包括发薪日、是否提前发放等，以避免因信息不对称而引发纠纷。
   • 遵守法律：严格遵守《工资支付暂行规定》等法律法规，确保工资按时足额发放。如遇特殊情况需延迟发放，应提前与劳动者沟通并说明原因。
   • 人性化考虑：在条件允许的情况下，可考虑提前发放工资或提供其他福利，以增强员工归属感和满意度。

可能的法律后果

• 用人单位责任：若用人单位无故延迟发放工资，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者权益保护：劳动者在遭遇工资延迟发放时，有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，国庆节期间工资是提前发还是延后发，并非一概而论，而是需根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和公司规定，用人单位也应遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。