一般情况下，用人单位安排劳动者每天工作时间超过8小时是违法的，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、常规工时制度下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是最普遍且主流的工作时间安排方式，也被称为正规工时制度。在此制度下，如果用人单位安排劳动者每天工作时间超过8小时，且未经协商或协商未达成一致，那么这种行为就是违法的。

二、加班的合法情形

虽然常规工时制度下每日工作时间不得超过8小时，但《劳动法》也允许在特定情况下进行加班。具体来说，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这种情况下，加班并不构成对法定工作时间的违规突破。但需要注意的是，加班时间应当受到严格限制：

1. 一般每日不得超过一小时：这是加班时间的基本限制，旨在保护劳动者的休息权和身体健康权。
2. 特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

三、非标准工时制度的适用

针对某些特殊产业领域，如铁路运输业、航空业、邮政通信业以及与勘探有关的行业等，只要满足特定标准且获得现行劳动行政管理机构的审批许可，那么这些单位便有权利实行非标准化的作息制度及工作时间安排模式。因此，这类特殊职位的职工的工作时间有可能超出每日8小时的界限，但这并不构成违法。

四、强制加班的违法性

需要强调的是，对于单位采取强制手段或者隐含体现出强制性质的要求员工加班的做法，均属于违反劳动保护法的行为。劳动者有权拒绝这种强制加班，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。

五、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应当了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间限制、加班时间的限制等。
2. 与用人单位协商：如果用人单位需要安排加班，劳动者应当与用人单位进行协商，确保加班时间符合法律规定。
3. 维护自己的合法权益：如果劳动者认为自己的工作时间超过合法范围，或者用人单位存在强制加班等违法行为，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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