辞职通知与离职证明存在多方面的区别，具体如下：
性质与目的
- 辞职通知：这是劳动者主动向用人单位发出的，表明其解除劳动关系的意愿。它体现了劳动者的自主选择权，是劳动者单方面决定结束与用人单位的劳动关系。
- 离职证明：这是用人单位在劳动者离职后出具的，用于证明劳动者已从该单位离职的文件。它是对劳动关系解除这一事实的确认，不论离职原因是辞职、辞退还是其他情况，用人单位都应开具。
内容与重点
- 辞职通知：内容通常包括劳动者的辞职意愿、辞职原因（如个人发展、家庭原因等）、以及辞职的生效日期等。它侧重于表达劳动者的辞职决定和原因。
- 离职证明：内容相对简洁，主要包含劳动者的基本信息（如姓名、身份证号）、入职及离职时间、工作岗位等，以及用人单位的盖章确认。它侧重于证明劳动者已离职的事实。
用途与影响
- 辞职通知：主要用于通知用人单位劳动者的辞职决定，并可能涉及后续的经济补偿或赔偿等事宜的协商。它对于劳动者来说，是表达辞职意愿和原因的重要方式。
- 离职证明：用途更为广泛。劳动者在寻找新工作、办理社保转移、提取公积金等时，都可能需要提供离职证明，以证明其与原单位已无劳动关系，避免潜在的法律风险。
法律要求与责任
- 辞职通知：虽然法律没有明确规定辞职通知的具体形式或内容，但劳动者应确保通知的真实性和合法性，避免因虚假陈述或不当行为而承担法律责任。
- 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
举例说明：
假设小张因个人发展原因决定辞职，他向公司提交了辞职通知，明确了辞职意愿和生效日期。公司同意后，为小张办理了离职手续，并出具了离职证明，证明小张已从公司离职。小张在寻找新工作时，新单位要求他提供离职证明以确认其与原单位已无劳动关系。此时，小张提供的离职证明就起到了关键作用。
建议：
- 劳动者在辞职时，应确保辞职通知的真实性和合法性，并明确表达辞职意愿和原因。
- 用人单位在劳动者离职后，应及时出具离职证明，并确保其内容的真实性和准确性。
- 劳动者在寻找新工作时，应妥善保管离职证明，并在需要时提供给新单位或其他相关机构。
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