农民工专用账户是否包含分包商的工资，需分情况讨论：

1. 若分包商与总包单位存在合法分包关系，且分包商雇佣的农民工工资由总包单位代发
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，分包商的农民工工资应纳入总包单位设立的专用账户。此时，专用账户需覆盖分包商雇佣人员的工资，总包单位需通过专用账户直接支付，避免分包商拖欠。

2. 若分包商自行设立工资专用账户并独立支付
   若分包商具备独立用工主体资格，且与总包单位约定由分包商自行支付工资（需符合合同约定及法律规定），则分包商的工资可不纳入总包单位的专用账户。但分包商仍需单独开设专用账户，确保工资专款专用。

3. 若分包商未依法设立专用账户或存在违法分包情形
   根据《条例》第三十条，分包单位未按月考核农民工工作量、未编制工资支付表，或总包单位未对分包单位劳动用工实施监督的，总包单位需承担清偿责任。此时，分包商的工资虽名义上可能不通过总包专用账户，但总包单位仍可能因连带责任被要求从专用账户中支付。

实务建议：

• 总包单位应严格审查分包合同，明确工资支付责任主体，并在合同中约定专用账户的使用规则。
  
• 分包商需确保自身用工合法，避免因未设立专用账户导致总包单位承担额外责任。
  
• 农民工可要求查看工资发放记录，确认工资是否通过专用账户支付，以保障自身权益。
  

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