职工在工地心脏病发作死亡，若满足特定条件，则算工伤；否则，不算工伤。具体分析如下：
算工伤的情况
工作时间和工作岗位：
- 工作时间指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。在工地上，这通常指的是职工按照工地安排进行工作的时间段。
- 工作岗位指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。在工地上，这通常指的是职工具体从事施工、管理等工作的地方。
突发疾病与48小时限制：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发心脏病。这意味着心脏病发作必须是在职工正在履行工作职责的过程中发生的。
- 突发心脏病后，职工必须立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。48小时的计算以医疗机构的初次诊断时间为起算点。这是《工伤保险条例》中明确规定的视同工伤的情形之一。
工伤认定后的待遇：
- 若被认定为工伤，职工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和条件依据相关规定执行。
- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不算工伤的情况
- 如果职工虽然是在工地上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，或者未在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡的，一般不能认定为工伤。
- 心脏病发作并非职业病，因此仅因患有心脏病并不构成工伤认定的直接依据。工伤认定需要满足特定的时间、地点和条件要求。
工伤认定申请流程
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
- 如果用人单位未按期提出申请，职工的近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。这为职工及其家属提供了额外的保障途径。
特殊情况考虑
- 在判断心脏病死亡是否属于工伤时，还需考虑一些特殊情况。例如，如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。因为这可能表明职工对自身的健康状况缺乏足够的重视和管理。
- 职工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。因为这些因素可能被视为职工对自身健康的不负责任行为。
总结与建议：
职工在工地心脏病发作死亡是否算工伤，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时内的突发疾病死亡或抢救无效死亡等条件。若满足这些条件，则可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。反之，则可能无法被认定为工伤。
在实际操作中，建议用人单位和职工及其家属及时了解并掌握相关法律法规和政策规定，以便在发生争议时能够准确维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。