关于事业人员今年9月份办理停薪留职是否违规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的政策法规、单位规定以及停薪留职的实际情况来综合判断。

首先，我们需要明确的是，停薪留职这一政策并非在所有情况下都适用，且其合法性和合理性可能因地区、单位及时间的不同而有所差异。从历史政策来看，如劳动人事部等部门曾发布过关于企业职工停薪留职的通知及补充通知，但这些政策主要针对的是国营企业富余的固定职工，并且对于停薪留职的条件、程序等都有明确规定。

对于事业单位工作人员而言，其停薪留职的政策可能因单位性质、地区差异以及具体规定而有所不同。一般来说，事业单位工作人员停薪留职需要遵循单位内部的规章制度，并可能需要经过相关部门的批准。

进一步地，我们需要考虑的是，即使存在停薪留职的政策，事业人员办理停薪留职是否违规，还取决于其停薪留职期间的行为是否符合相关规定。例如，如果停薪留职期间从事与本职工作直接相关的营利性活动，或者违反了单位关于停薪留职期间的其他规定，那么这种行为就可能是违规的。

此外，从更广泛的法律法规角度来看，《中华人民共和国公务员法》以及《事业单位工作人员处分规定》等都对公职人员（包括事业单位工作人员）的兼职、营利性活动等进行了明确规定。如果停薪留职期间的行为违反了这些规定，那么同样可能构成违规。

因此，对于事业人员今年9月份办理停薪留职是否违规的问题，我建议：

1. 首先查阅并了解所在单位关于停薪留职的具体政策和规定；
2. 确认停薪留职期间的行为是否符合这些政策和规定；
3. 如果存在疑问或不确定的情况，及时咨询单位人事部门或相关法律专业人士以获取准确指导。

总的来说，停薪留职是否违规并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。