针对您提出的“国庆节后离职十月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国庆节后的离职工资计算主要涉及两个方面：一是离职当月工资的计算，二是国庆节期间加班工资的计算。

一、离职当月工资的计算

1. 基本原则：离职当月的工资应按照实际的出勤天数来计算。具体公式为：应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定，将一年中的工作日和法定节假日平均分配到每个月得出的结果）。

2. 实际出勤天数：这包括正常工作日的出勤以及法定节假日（如国庆节）的出勤。因为法定节假日是带薪的，所以应当视为劳动者正常出勤，并计算工资。

二、国庆节期间加班工资的计算

1. 法定休假日加班：国庆节的前三天（10月1日、2日、3日）是法定休假日。如果劳动者在这三天加班，用人单位需要按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

2. 休息日加班：国庆节的后四天（10月4日、5日、6日、7日）是休息日。如果劳动者在这四天加班且未安排补休，用人单位应按不低于工资的百分之二百支付加班费。

三、具体计算方法

1. 离职当月工资：假设您的月薪为X元，实际出勤天数为Y天（包括正常工作日和法定节假日），则离职当月工资 = X ÷ 21.75 × Y。

2. 国庆节加班工资：

   • 法定休假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（前三天）。
   • 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（后四天，且未补休）。
   • 其中，日工资 = 月薪 ÷ 21.75。

四、注意事项

1. 工资支付时间：根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 工资计算争议：如果您与用人单位就工资计算方式和支付金额产生争议，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，国庆节后离职的十月工资计算主要涉及离职当月工资和国庆节期间加班工资的计算。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。