简历造假且处于哺乳期的员工，用人单位一般不能直接辞退，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：哺乳期员工受特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，即使员工存在简历造假的行为，如果其处于哺乳期，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同。

二、例外情形：简历造假构成严重违纪

虽然哺乳期员工受到法律的特殊保护，但如果员工的简历造假行为构成了严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位仍然有权解除劳动合同。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。

具体分析：

1. 规章制度需合法有效：用人单位要依据规章制度解除劳动合同，首先必须确保该规章制度是合法有效的。这包括规章制度的制定程序合法、内容合法且已向劳动者公示等。

2. 简历造假需构成严重违纪：并非所有的简历造假行为都能构成严重违纪。用人单位需要在规章制度中明确哪些行为属于严重违纪，并且该简历造假行为确实达到了严重违纪的程度。例如，如果员工虚构了重要的工作经历或学历，且该信息对于其能否胜任工作具有决定性影响，那么这种造假行为就可能构成严重违纪。

3. 解除程序需合法：即使员工的简历造假行为构成了严重违纪，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循合法的程序。这包括通知工会、听取工会意见、向劳动者说明解除理由等。

三、法律建议

1. 对于用人单位：在招聘过程中应加强对员工简历的审核力度，避免招聘到存在简历造假行为的员工。同时，在制定规章制度时应明确哪些行为属于严重违纪，并确保规章制度的合法性和有效性。如果发现员工存在简历造假行为且构成严重违纪，应依法解除劳动合同并遵循合法的解除程序。

2. 对于劳动者：应诚实守信地提供个人信息和简历内容，避免因为简历造假而面临被辞退的风险。同时，如果处于哺乳期且因简历造假被用人单位辞退，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。

总结来说，虽然哺乳期员工受到法律的特殊保护，但如果其简历造假行为构成了严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位仍然有权解除劳动合同。不过，用人单位在解除劳动合同时需要确保规章制度的合法性和有效性，并遵循合法的解除程序。如果您或您所在的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。