国庆节后辞职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资，这包括国庆节法定节假日的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付

1. 法定节假日性质：

   • 国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节期间未实际工作，也应获得与正常工作日相同的工资待遇。

2. 工资支付标准：

   • 对于国庆节法定节假日（如10月1日至10月3日）的工资，用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准支付。如果劳动者在这期间提供了劳动，用人单位不得降低其工资标准。

二、辞职时工资结算

1. 工资结算原则：

   • 无论劳动者在国庆节后以何种方式辞职（如协商一致解除、提前通知解除等），用人单位都应当支付劳动者实际工作期间的工资。这包括国庆节法定节假日的工资以及辞职当月其他工作日的工资。

2. 工资支付方式：

   • 用人单位应根据劳动合同的约定以及劳动者的实际工作天数，按照工资支付周期和支付方式，足额支付劳动者相应的工资报酬。如果劳动合同中没有明确约定工资支付周期和方式，用人单位应按照通常的工资支付习惯进行支付。

3. 违法情形处理：

   • 如果用人单位存在未支付工资等违法情形，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在辞职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 如果劳动者对工资支付有疑问或发现用人单位存在未支付工资等违法情形，应及时与用人单位沟通并要求其支付应得的工资。

3. 依法维权：

   • 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在国庆节期间正常休假，且在国庆节后提出辞职。那么，用人单位应支付劳动者国庆节法定节假日的工资以及辞职当月其他工作日的工资。如果用人单位拒绝支付或降低工资标准，劳动者可以依据上述建议依法维权。

综上所述，国庆节后辞职的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。用人单位应依法支付，不得无故扣发。如果遭遇工资纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。