针对您提出的“小产假期间被辞退怎么赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在小产假（即产假期间）被辞退是违法的，用人单位需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任主要包括两种方式：恢复劳动关系或支付赔偿金，同时还需要支付生育津贴等法定待遇。
一、恢复劳动关系
如果您希望继续在该单位工作，可以要求用人单位恢复您的劳动关系，并补发产假期间被辞退至恢复劳动关系期间的工资。具体补发金额会根据您的月工资和产假天数来计算。例如，如果您的产假为158天，月工资为8000元，那么用人单位需要补发约42133元（按照每月30天简化计算）。
二、支付赔偿金
如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，如果您在单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿为30000元，赔偿金则为60000元。
特别注意事项：
如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
除了赔偿金外，用人单位还需要依法支付您产假期间的生育津贴。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按您产假前工资标准支付。同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径
如果您遭遇了产假期间被辞退的情况，首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、证据保存
在维权过程中，您需要妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并为您争取应有的赔偿。
综上所述，女职工在小产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。