若遇到工资拖欠且老板把公司注销了的情况，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、核实公司注销程序的合法性
若注销程序不合法：
- 劳动者可以通过法律程序申请撤销注销登记，恢复公司主体资格，以便后续维权。这通常需要向法院提起行政诉讼，要求撤销工商部门的注销登记决定。
若注销程序合法：
- 劳动者可以向公司的股东、清算组成员等主张权利。根据《公司法》的相关规定，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
二、收集证据
无论公司注销程序是否合法，劳动者都需要收集能证明劳动关系及拖欠工资的证据，这是维权的基础。具体证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动者与公司之间存在劳动关系。
- 工资条：证明公司拖欠工资的具体数额。
- 考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。
- 工作证：证明劳动者的身份和职务。
三、通过法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司（或股东、清算组成员）限期支付拖欠的工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司（或股东、清算组成员）支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁委受理后会依法裁决，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，或者公司（或股东、清算组成员）不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据具体证据和事实作出判决，保障劳动者的合法权益。
四、特别注意事项
- 调查财产转移情况：劳动者可以尝试调查老板在注销公司前的财产转移情况，如果发现有不合理转移，可以依法要求追回用于支付工资。
- 清算组违规操作：如果公司注销时存在清算组违规操作等问题，劳动者也可以据此维护自身权益。
举例说明：假设某公司因经营不善而注销，但注销前未结清员工工资。员工在收集了劳动合同、工资条等证据后，首先向劳动监察部门投诉，要求责令公司股东支付拖欠的工资。如果劳动监察部门处理无果，员工可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，遇到工资拖欠且公司注销的情况，劳动者不要慌张，要尽快收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。