法定节假日延点工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，核心结论是：法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细解释：

1. 法定节假日加班工资的计算基数：

   • 通常情况下，加班工资的计算基数是劳动者本人的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的）。
   • 小时工资则是日工资除以8小时。

2. 法定节假日加班工资的具体计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么他们当天应得的工资至少是他们平常日工资的三倍。
   • 例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，他们至少应得600元的工资。

3. 注意事项：

   • 用人单位不能通过调休等方式来替代法定节假日的加班工资支付。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同，但法定节假日的加班工资仍然应按照不低于工资的百分之三百来支付。
   • 如果劳动合同或集体合同中有更优惠的加班工资支付条款，那么应按照这些条款来执行。

总结来说，法定节假日的延点工资（即加班工资）应按照劳动者日工资或小时工资的三倍来支付。如果用人单位未按照法律规定支付，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。