退休时，对于个人身份的认定（即是干部还是工人），主要依据个人人事档案中的相关材料，并结合岗位性质和退休政策规定进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、档案记载是核心依据
档案是认定身份的首要依据，它包含了个人职业生涯的各类关键信息。具体来说：
- 招聘表与转正定级表：这些表格记录了入职时的身份和岗位性质，是判断身份的基础材料。例如，如果招聘表上明确标注为“干部”或“工人”，这将为后续的身份认定提供重要依据。
- 干部身份相关材料：如干部履历表、大中专院校毕业生派遣证（报到证）等，是认定干部身份的关键依据。特别是统招统分的大中专毕业生，其档案中通常会有相应的派遣证存根，这有助于确认其干部身份。
- 工人身份相关材料：招工表、工人转正定级表等，则是认定工人身份的重要档案材料。这些材料记录了以工人身份入职的信息，为身份认定提供了有力支持。
- 岗位变动记录：职业生涯中的岗位变动，如调令、任免通知或决定等文件，也是判断身份变化的重要依据。例如，如果一个人从工人岗位调整到干部岗位，那么其身份也可能随之发生变化。
二、岗位性质影响身份认定
岗位性质同样会影响身份的认定。一般来说，从事管理、技术类岗位工作的人员，如部门经理、工程师、会计师等，通常倾向于认定为干部身份；而主要从事生产操作、服务等岗位的人员，如工厂里的一线操作工、后勤服务人员等，多被认定为工人身份。
三、劳动合同提供辅助判断
劳动合同中明确约定的工作岗位和职责也是辅助判断身份的依据。如果合同中明确为管理或专业技术岗位，那么可能认定为干部身份；如果为生产、服务等操作类岗位，则可能认定为工人身份。
四、退休政策规定需考虑
不同地区和不同性质的单位对于干部和工人身份的退休政策规定可能有所差异。例如，企业单位可能已打破干部和工人的身份界限，实行岗位管理，但在退休时仍可能根据历史档案和岗位情况来认定身份，以适用不同的退休年龄和待遇政策。而机关事业单位的身份认定则相对严格，具有干部编制且在管理或专业技术岗位工作的人员为干部身份；具有工勤编制且在工勤岗位工作的人员为工人身份。
五、特殊情况处理
- 身份转换：如果工人通过竞聘走上管理或技术岗位，或者干部因岗位调整到工人岗位，那么需要根据单位的相关规定和手续重新认定身份。这通常需要有岗位变动的文件、聘任合同等材料作为依据。
- 企业改制、重组：在原有身份可能受到影响的情况下，会按照改制方案和相关政策规定对员工身份进行重新界定和确认。
法律建议
- 提前查阅档案：为了确保在退休时能够顺利完成身份认定并享受相应的退休待遇，建议提前查阅自己的人事档案，确保所有相关材料都齐全且准确无误。
- 关注政策变化：由于退休政策可能因地区和单位性质而异，且可能随时间发生变化，因此建议关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。
- 咨询专业人士：如果在身份认定过程中遇到任何疑问或困难，可以向单位的人事部门或专业的法律人士咨询，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，退休时身份的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素和材料。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。