过了退休年龄被辞退是否有补偿，需要分情况来看：
如果退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇：
- 这种情况下被辞退，通常是没有经济补偿的。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即终止，这不属于需要支付经济补偿的法定情形。简而言之，一旦您开始领取养老金，用人单位辞退您时，一般无需支付经济补偿。
如果退休人员虽然达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间仍然是劳动关系：
- 此时如果被辞退，您可能会有经济补偿。这种经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在单位工作了5年零3个月，那么您应获得的经济补偿为5.5个月的工资。
另外，如果退休人员与用人单位之间属于劳务关系（如返聘员工）：
- 辞退返聘员工一般不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。此时，补偿主要依据返聘协议的约定。如果返聘协议中有明确约定在某些情况下辞退需要给予补偿，那么就按照协议约定执行。若无约定，单位辞退返聘员工时，通常不需要给予法定的经济补偿。但是，如果单位在辞退过程中存在过错，例如违背诚实信用原则无故提前解除返聘协议，给您造成了实际损失，您可以依据《民法典》等相关民事法律规定，要求单位赔偿因其违约行为造成的损失，如未支付的劳务报酬、因辞退导致的额外经济支出等。
建议：
- 如果您已经达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系，建议您在签订劳动合同时明确约定辞退时的经济补偿条款，以保障自己的合法权益。
- 如果您是返聘员工，与用人单位之间属于劳务关系，那么在签订返聘协议时，也应仔细阅读协议条款，特别是关于辞退补偿的部分，确保自己的权益得到保障。
后续行动：
- 如果您遇到了被辞退且未获得应有补偿的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致。
- 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。