若雇主与保姆之间构成劳动关系：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，保姆工作了2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法解除则需支付5个月工资作为赔偿金。
2. 未提前通知的代通知金：若雇主未提前三十日以书面形式通知保姆解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，此情形通常适用于合法解除但未提前通知的情况，若构成违法解除，则赔偿金已涵盖该部分损失。
3. 加班工资及未休年假工资：若保姆在国庆节期间本应享有带薪休假或加班工资，雇主还需支付相应费用。国庆节前三天为法定节假日，若保姆被安排工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；后四天为休息日，若安排工作且不能补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

若雇主与保姆之间构成劳务关系：

1. 合同约定优先：若双方签订了劳务合同，且合同中明确约定了提前解除合同的违约责任，则按照合同约定执行。例如，合同约定提前解除需支付一个月劳务费作为违约金，则雇主需按此支付。
2. 实际损失赔偿：若合同未约定或约定不明确，保姆可主张因雇主提前解除合同导致的实际损失，如寻找新工作的交通费、误工费等。但需提供充分证据证明损失的存在及金额。
3. 无经济补偿金：与劳动关系不同，劳务关系中雇主提前解除合同通常无需支付经济补偿金，除非合同另有约定或法律另有规定。

建议行动：

• 保姆应首先确认与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，这通常取决于是否签订了劳动合同、是否接受雇主的管理及支配等因素。
• 收集并保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备维权之需。
• 若与雇主协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系），或直接向人民法院提起诉讼（劳务关系）。