针对您提出的“单位离职工资未结清怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您离职后发现工资未结清时，最直接且首选的方式是尝试与用人单位进行协商。您可以明确地向单位表达工资未结清的情况，并要求单位说明未结清的原因以及预计的支付时间。通过友好的沟通，有时能够迅速解决问题。

如果协商无果，或者单位拒绝与您沟通，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备一些能够证明您与单位之间存在劳动关系以及工资未结清的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。如果仲裁机构受理了您的申请，并安排了开庭审理，且最终您胜诉了，那么用人单位就需要支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，如果判决生效后用人单位仍然不支付工资，您可以申请强制执行，以确保自己的权益得到维护。

在整个维权过程中，我建议您要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、与单位沟通的聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对单位离职工资未结清的情况，您不要慌张或放弃维权。通过合理的途径和方式，您完全有能力维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。