双倍工资与经济补偿金在符合法定情形时，可以一起主张。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资与经济补偿金的定义及适用情形

1. 双倍工资：

   • 定义：双倍工资通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况。
   • 适用情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

2. 经济补偿金：

   • 定义：经济补偿金是在多种法定情形下，用人单位需向劳动者支付的补偿。
   • 适用情形：包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，或者用人单位依法进行经济性裁员等情形。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和工资水平挂钩。

二、双倍工资与经济补偿金能否一起主张

• 可以一起主张的情形：当劳动者的情形同时满足支付双倍工资赔偿和经济补偿金的法定条件时，劳动者可以一并向用人单位主张这两项权益。例如，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，在支付双倍工资的同时，若用人单位还存在违法解除劳动关系等情况，劳动者就可能既获得双倍工资赔偿，又能拿到经济补偿金。

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，双倍工资和经济补偿金分别针对不同的违法情形进行处罚和补偿。双倍工资针对的是未签书面劳动合同的违法情况，而经济补偿金则针对的是用人单位在解除或终止劳动合同时存在的违法行为。因此，当用人单位同时存在这两种违法情况时，劳动者有权同时主张这两项权益。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：劳动者在遇到此类情况时，应先收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工作时间和工资水平。

2. 协商与仲裁：劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。在仲裁过程中，劳动者应充分阐述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。

3. 注意时效限制：双倍工资的主张有仲裁时效限制，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，以免错过维权时机。

总结：双倍工资与经济补偿金在符合法定情形时可以一起主张。劳动者在遇到此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，及时收集证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。