国庆前三天不放假且不发三倍工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日，其前三天（即10月1日、2日、3日）属于法定休假时间。因此，如果用人单位在这三天内安排劳动者工作，且不支付三倍工资，就违反了上述法律规定。

二、法律后果

1. 行政责任：用人单位若违反《劳动法》的规定，未支付劳动者法定休假日的工资报酬，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位依法支付国庆期间应得的三倍工资及相应补偿。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其责令用人单位支付相应报酬。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 非法定休假日：需要注意的是，国庆节的后四天（即10月4日、5日、6日、7日）并不属于法定休假日，而是休息日。如果用人单位在这四天安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。
• 自愿加班：如果劳动者自愿在国庆期间加班，且用人单位已经支付了相应的工资报酬，那么这种情况并不构成违法。但关键在于，加班必须是劳动者自愿的，且用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。

总结与建议：国庆前三天不放假且不发三倍工资是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。