结论前置：年假的规定既包含在劳动法及相关法规中，也涉及公司根据自身情况制定的具体实施细则，但公司规定不得低于法定标准。

一、劳动法及相关法规对年假的规定

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。

2. 适用范围与条件：

   • 所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。
   • 职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

3. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4. 不享受年假的情形：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
   • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资。
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

5. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 若单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可不安排，但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

二、公司对年假的具体实施

1. 公司规定的合法性：

   • 公司在制定年假政策时，必须遵守劳动法及相关法规的规定，不得低于法定标准。
   • 公司可以根据自身情况，制定更为优厚的年假政策，如增加年假天数、提供额外的休假福利等。

2. 公司年假政策的实施：

   • 公司应明确年假的申请流程、审批程序以及未休年假的处理方式。
   • 公司应确保年假政策的透明度和公平性，避免因年假问题引发劳动争议。

三、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、不享受年假的情形以及年假的安排与补偿等。
   • 职工有权要求单位按照法律规定安排年假，并享受相应的工资报酬。

2. 与公司沟通：

   • 若职工对公司的年假政策有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
   • 职工可以要求公司提供年假政策的书面文件，以便了解具体规定。

3. 维护自身权益：

   • 若公司违反劳动法及相关法规的规定，未安排职工休年假或未支付相应的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 职工在维护自身权益时，应保留相关证据，如工作记录、请假单、工资单等。

总结：年假的规定既包含在劳动法及相关法规中，也涉及公司根据自身情况制定的具体实施细则。职工应了解自己的年假权益，并与公司沟通确保年假政策的合法性和公平性。若公司违反规定，职工有权维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。