您好，关于劳动法辞退员工补偿工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工的补偿工资计算主要分为合法辞退和违法辞退两种情况：

一、合法辞退的补偿工资计算：

1. 经济补偿：如果用人单位合法解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算方式：

   • 工作年限满一年的，支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

二、违法辞退的补偿工资计算：

如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付上述合法辞退情况下的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

假设某员工月工资为5000元，工作3年后被合法辞退，那么其应得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

如果该员工被违法辞退，那么其应得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

三、特殊情况说明：

1. 加班工资：如果是合法辞退，员工在离职前的加班工资也需要按照相应倍数（平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）计算后一并结算。

2. 高收入员工：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

四、维权建议：

如果您对补偿工资数额有异议，或者认为用人单位的计算方式不合理，您可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），通过合法途径向劳动监察部门或者劳动仲裁机构反映情况，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。