您好，关于个体户（或个体工商户）的加班工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解释不同情况下的加班工资计算方法：

一、法定节假日加班

当个体户在法定节假日安排员工工作时，需要支付不低于员工日或小时工资的300%作为加班费。具体计算方式如下：

• 日工资计算：日工资通常是月工资除以21.75天（这是根据国家规定的月平均计薪天数来计算的）。
• 小时工资计算：小时工资则是日工资除以8小时。
• 加班费计算：例如，如果员工的月工资是5000元，那么日工资大约是230元（5000元 ÷ 21.75天）。如果员工在法定节假日加班一天，那么加班费就是690元（230元 × 3）。

二、休息日加班

对于休息日（非法定节假日）的加班，如果个体户不能安排员工调休，那么需要支付不低于员工日或小时工资的200%作为加班费。计算方式与法定节假日加班类似，只是倍数不同。例如，如果员工在休息日加班一天且未调休，那么加班费就是460元（230元 × 2）。

三、延长工作时间加班

如果员工被要求延长工作时间（即超出每日8小时或每周44小时的工作时间），个体户需要支付不低于员工日或小时工资的150%作为加班费。

注意事项

• 个体户必须严格遵守这些规定，保障员工的加班工资权益。否则，员工有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在实际计算加班费时，需要确保使用的月工资数据是准确的，并且要考虑到员工可能存在的其他津贴或奖金等收入情况（如果这些收入是固定且与工资一起发放的，可能需要纳入加班费计算基数）。

示例

假设小朱经营一家个体户店铺，小丽是其员工，月工资为5000元。在节假日期间，小丽在法定节假日加班了一天，休息日也加班了一天且未安排调休。那么，小朱应该支付给小丽的加班费为：法定节假日加班费690元（230元 × 3）加上休息日加班费460元（230元 × 2），总共是1150元。

希望以上解释能够帮助您更好地理解个体户加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。