关于“单位是否必须将劳动合同归入个人档案”的问题，这并非一个由单一法律条文明确规定的强制要求，但我们可以从多个角度来分析其合理性和必要性。

首先，从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定要求劳动合同必须归入个人档案。个人档案主要用于记录个人的学习、工作经历、政治面貌等重要信息，对于个人的职业发展、退休审核等具有重要作用。然而，法律并未具体规定劳动合同必须作为档案的一部分。

但在实际操作中，劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是工作经历的重要凭证。依据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案包含履历材料、自传材料、鉴定考核考察材料、评定岗位技能和学历材料等，而劳动合同与这些材料紧密相关，能够完整记录员工的工作经历、岗位、薪资等情况。因此，将劳动合同归入个人档案有助于完善档案内容，为日后的职称评定、工龄计算、退休手续办理等提供依据。

此外，从实际意义来说，劳动合同归入个人档案对于保障劳动者权益也具有重要意义。如果档案中缺少劳动合同，劳动者在办理相关事项时可能会遇到麻烦，甚至影响其权益的保障。例如，在职称评定或工作调动时，档案中的劳动合同可以作为工作经历的有效证明。

当然，劳动合同是否归入个人档案也取决于用人单位和档案管理部门的具体规定和操作。有些用人单位可能会选择将劳动合同存入员工档案，以便于管理和查询；而有些单位则可能选择将劳动合同由人力资源部门单独保管。无论哪种方式，劳动者自身都应妥善保管好劳动合同文本，因为它是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要凭证。

综上所述，虽然法律没有明确规定劳动合同必须归入个人档案，但考虑到劳动合同的重要性和实际意义，以及为了保障劳动者自身的权益和档案的完整性，建议用人单位将劳动合同归入个人档案。同时，劳动者也应积极关注自己的档案情况，确保劳动合同等重要材料的完整和准确。