生产工人依法享受产假。

一. 法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有女职工，包括生产工人。

二. 产假的具体规定

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，这是国家法定的最低标准。
2. 产前休假：产前可以休假15天，这段时间女职工可以提前休息，为分娩做准备。
3. 难产和多胞胎生育：若女职工难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三. 特殊情况的产假

1. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 地方政策延长产假：许多地方在国家规定的基础上，对产假进行了延长。例如，四川省成都市实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假；江苏省对企业支付女职工产假期间的社会保险费用给予补贴等。

四. 产假期间的待遇

1. 工资或生育津贴：女职工在产假期间，用人单位应当按照劳动合同的规定向其发放工资或生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但具体发放方式可能因地区而异。
2. 社会保险：女职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费。

我的观点：生产工人作为女职工的一部分，依法享有产假权利。用人单位应当严格遵守国家法律法规，保障女职工的产假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。