针对“公司清算，超十年员工辞退怎么赔偿”这一问题，我们可以从合法辞退与违法辞退两个主要角度进行分析：
1. 合法辞退的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作超过十年的员工，如果公司合法辞退，那么应支付的经济补偿金通常为十个月工资（具体月数根据实际工作年限确定，超过十年但不足十一年按十个月算，十一年以上不足十二年按十一个月算，以此类推）。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
无需支付补偿的例外：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿金。
2. 违法辞退的情况
赔偿金：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作超过十年的员工，这意味着公司可能需要支付二十个月或更多月份工资的赔偿金（具体月数根据实际工作年限的双倍确定）。
特殊情形：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿（或赔偿金）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定通常不适用于月薪未达到该标准的普通员工。
实际操作建议
核实劳动合同和工资记录：
- 员工应首先核实自己的劳动合同和工资记录，确保工作年限和月工资的计算准确无误。这是计算经济补偿或赔偿金的基础。
与公司沟通协商：
- 在得知被辞退的消息后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果公司提出合法且合理的补偿方案，员工可以考虑接受。
寻求法律援助：
- 如果员工对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
举例说明：
假设某员工在公司工作了十二年，月工资为10000元。如果公司合法辞退该员工，那么应支付的经济补偿金为十二个月工资，即120000元。如果公司违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即240000元。
综上所述，公司清算时辞退超十年员工的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。