关于年底离职是否有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，年终奖通常被视为工资总额的一部分，它是对员工一年来工作表现的奖励，属于劳动报酬的范畴。这一点在《关于工资总额的规定》中有明确说明，工资总额包括奖金，而年终奖正是奖金的一种。

接下来，我们分析两种情况：

1. 公司政策明确规定：

   • 如果公司的《员工手册》或相关规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括离职员工是否享有年终奖，那么这些规定将作为判断的依据。
   • 例如，有些公司可能规定，只有在年终奖发放当天或之前仍在职的员工才有权享受年终奖。但这样的规定如果免除了公司法定责任、排除了员工权利，可能被视为无效条款，如参考信息中的案例所示。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。
   • 如果公司政策或规章制度中的年终奖发放规定违反了法律法规的强制性规定，或者免除了公司法定责任、排除了员工权利，那么这些规定可能不会被法律所认可。
   • 劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖作为劳动报酬的一部分，员工在符合条件的情况下应当有权获得。

对于年底离职的员工来说，如果他们的离职并非出于自愿，而是由于公司的原因（如违法解除劳动合同），那么他们仍然有权要求公司按照实际工作时间折算并发放年终奖。

具体建议：

• 如果您即将年底离职，并关心年终奖的问题，建议您首先查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解年终奖的发放条件。
• 如果公司政策或规章制度中的规定存在疑问或不合理之处，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的规定违反了法律法规，您可以考虑向劳动争议仲裁机构提出申请，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，年底离职是否有年终奖并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。希望这些信息能对您有所帮助。