单位职工被拘留后，单位一般不能直接以此为由开除职工或解除劳动合同，但可根据内部规章制度给予相应的纪律处分。若职工被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

对职工自身的影响

1. 工作方面：

   • 旷工风险：若职工未提前请假而被拘留，可能被视为旷工。根据单位规章制度，旷工达一定天数可能导致纪律处分甚至解除劳动合同。
   • 职业发展：拘留记录可能影响职工的职业前景，特别是在对品行要求较高的岗位或晋升、调岗时成为负面因素。

2. 声誉方面：拘留记录作为个人违法记录，可能在同事、合作伙伴等关系中损害职工的声誉。

单位的处理方式

1. 依据规章制度处理：

   • 单位应依据合法制定并公示的规章制度处理被拘留的职工。若规章制度明确将拘留列为严重违纪行为，单位可按规定进行纪律处分，包括警告、罚款、降职降薪等。但前提是规章制度制定程序合法，内容合理且已向职工公示。

2. 调查核实情况：

   • 在作出处理决定前，单位应对职工被拘留的具体情况进行全面调查，包括拘留原因、事实经过等，以确保处理决定的公正性和合理性。

3. 人性化考量：

   • 对于情节较轻且平时表现良好的职工，单位可考虑给予改过机会，采取温和处理方式如批评教育、书面检讨等，并要求职工保证不再发生类似情况。

4. 特别情形：

   • 若职工被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），则单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这是因为刑事责任涉及更严重的违法行为，对单位的影响也更大。

法律保障与注意事项

1. 职工权益保障：

   • 职工虽被拘留，但仍享有法律权益。单位在处理过程中应尊重职工的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等。

2. 合法合规处理：

   • 单位在处理被拘留职工时，应确保处理程序合法合规，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

3. 及时沟通与解释：

   • 单位在处理过程中应及时与职工沟通，解释处理决定的依据和理由，以减少误解和冲突。

实例说明

假设某单位职工因酒驾被行政拘留5日。单位在得知此情况后，首先调查了职工被拘留的具体原因和事实经过。然后，单位依据内部规章制度（该制度明确规定酒驾等违法行为属于严重违纪行为）对职工进行了纪律处分，包括警告和罚款。同时，单位也与职工进行了沟通，解释了处理决定的依据和理由，并要求职工保证不再发生类似情况。

建议：如果您或您身边的同事遇到类似情况，建议及时与单位沟通，了解单位的规章制度和处理程序。同时，也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。