关于劳动法辞退员工时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述辞退员工时工资的计算方式及相关补偿标准。

一、正常出勤工资的计算

当员工被辞退时，首先应按照其实际出勤天数来计算应得工资。具体计算方法如下：

• 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 应发工资的计算：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

例如，若员工月工资为5000元，本月实际出勤15天，则其应发工资约为3448.35元（5000元 ÷ 21.75天 × 15天）。

此外，如果员工在辞退前存在加班情况，加班工资也应依法计入。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

二、经济补偿的支付

在特定情形下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：

• 员工因患病、非因工负伤无法继续工作；
• 员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
• 公司因经营困难进行重整而裁员。

经济补偿的标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高补偿年限不超过十二年。

三、赔偿金的支付（违法辞退情形）

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。

例如，员工在公司工作2年，月平均工资4000元，若公司无正当理由将其辞退，则需支付16000元的赔偿金（4000元/月 × 2年 × 2倍）。

四、特殊情况的处理

• 过错辞退：如果员工因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付经济补偿金，但仍需结清员工已工作但未领取的工资。
• 争议解决：若员工与用人单位就辞退工资问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

五、建议与总结

在处理辞退员工工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。同时，建议用人单位在辞退员工前咨询专业律师或法律机构，以规避法律风险。

对于劳动者而言，如果遭遇违法辞退或工资计算问题，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。