针对您提出的“上班休长期病假需要什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关规定，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或者病假证明。这是申请长期病假的基本且必要的证明文件。医疗机构及其医务人员会依据《医疗机构管理条例》为患者开具此类证明，以确保其真实性和合法性。

为了进一步规范医学证明类医疗文书的管理，国家卫生健康委以及各地卫生健康部门都出台了相关政策。例如，市卫生健康委每年会对医疗机构的医疗文书进行监督检查，对发现开具虚假医学证明的会作出相应处罚。同时，也鼓励有条件的医疗机构对医疗文书实行信息化管理，通过信息化手段加强医疗文书开具全流程追踪和管理，以提高医疗文书的准确性和可追溯性。

在申请长期病假时，除了需要提供医院出具的诊断证明书或病假证明外，您可能还需要根据所在单位的具体规定，提供其他相关的医疗文件或资料，如病历记录、检查报告等，以便单位更全面地了解您的病情和休假需求。

此外，关于病假的期限，也有明确的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。具体期限会根据您的实际情况进行确定。

最后，关于病假期间的工资待遇，也有相应的规定。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工在疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业会按照一定的标准支付疾病休假工资，具体标准会根据您的连续工龄进行确定。

综上所述，申请长期病假需要提供医院出具的诊断证明书或病假证明，并可能需要根据单位规定提供其他相关医疗文件。同时，病假的期限和工资待遇也有明确的规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。