针对您提出的“未签劳动合同，员工流产辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论员工是否签订了劳动合同，也无论员工是否发生了流产事件，企业都不能因此而解除与该员工的劳动关系。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

一、未签劳动合同的情况

如果员工未与企业签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，那么企业同样需要遵守相关法律法规，不得随意解除劳动关系。在这种情况下，如果员工流产并遭到辞退，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。

二、流产被辞退的赔偿

1. 继续履行劳动合同：

   • 员工可以选择要求企业继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并按原待遇继续履行合同。

2. 主张违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果员工不希望继续履行合同，而是主张违法解除劳动合同的赔偿金，那么赔偿金将按照经济补偿标准的二倍计算。
   • 经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，如果员工工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。

三、流产期间的产假权益

• 女性雇员在怀孕不足四个月时流产，可享受十五日的产假；当怀孕超过四个月时流产，则可享受四十二日的产假。
• 在上述产假期限内，企业不得解除与员工的劳动关系，否则将承担双倍的经济补偿金作为赔偿责任。

四、维权途径

• 员工可以先与企业协商赔偿事宜，如果协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

五、特殊情况说明

• 如果企业未与员工签订劳动合同，但员工能够证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），那么员工同样有权享受上述赔偿权益。

综上所述，无论员工是否签订了劳动合同，在流产期间遭到辞退都是不合法的。员工有权要求企业继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。