针对您提出的“服务期内违约安家费怎么赔偿”的问题，这通常涉及到人才引进协议或劳动合同中的相关条款，以及法律法规的具体规定。以下是一个详细且深入的解答：
一、安家费与违约责任的基本概念
安家费是用人单位为了吸引和留住人才，在人才入职时提供的一笔费用，用于帮助人才解决初期的居住、生活等问题。而违约责任则是指当一方违反合同约定时，需要承担的法律后果。在人才引进协议或劳动合同中，通常会明确约定服务期、安家费的支付条件以及违约时的赔偿方式。
二、服务期内违约安家费的赔偿原则
合同约定优先：首先，需要查看人才引进协议或劳动合同中的具体条款。如果协议中明确规定了服务期内违约时安家费的返还方式或违约金数额，那么应当按照协议约定执行。
实际损失考量：如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么赔偿金额通常需要根据用人单位的实际损失来确定。这包括但不限于安家费的支出、因人才离职导致的招聘成本增加、工作延误等损失。
公平合理原则：在确定赔偿金额时，还需要考虑公平合理原则。即赔偿金额应当与违约行为的严重程度、用人单位的实际损失以及违约方的经济能力等因素相适应。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，曹某与某县人民医院签订了《招聘合同书》和《人才引进协议书》，约定了5年的服务期，并支付了15万元的安家费。后来，曹某在服务期内未经批准擅自离职，医院遂诉至法院要求返还安家费并支付违约金。法院经审理后，判决曹某返还部分安家费并支付违约金，这体现了合同约定优先和实际损失考量的原则。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同：在签订人才引进协议或劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、安家费和违约责任的部分。
遵守合同约定：一旦签订合同，就应当严格遵守合同约定。如果确实需要提前离职，应当与用人单位协商并达成一致意见，避免违约行为的发生。
寻求法律帮助：如果发生违约纠纷，建议及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
综上所述，服务期内违约安家费的赔偿问题需要根据合同约定、实际损失以及公平合理原则来确定。在签订合同时务必仔细阅读条款，遵守合同约定，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。