面对公司不发工资的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、收集证据
首先，务必全面收集各类关键证据，这些证据将有力证明您与公司存在劳动关系且未按时领到工资的事实。具体包括：
- 劳动合同：明确双方的劳动关系及权利义务。
- 工资条：直观反映工资发放情况，包括应发工资、实发工资、扣款项目等。
- 考勤记录：证明您的工作时长、出勤情况等。
- 工作证、工作服等：作为您在公司工作的辅助证明。
- 沟通记录：如与公司负责人或人力资源部门关于工资发放的沟通邮件、短信、微信聊天记录等。
二、确定投诉与举报途径
向劳动监察部门投诉
- 确定管辖：向公司所在地的劳动监察大队投诉，可通过政府网站或拨打12345政务服务热线获取联系方式和办公地址。全国统一劳动保障监察电话为12333。
- 准备材料：投诉文书需载明投诉人信息、被投诉单位信息、侵权事实及请求事项；同时准备上述收集到的证据材料。
- 提交方式：可亲自前往、邮寄或通过官方网站、微信公众号等线上渠道提交投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。
向劳动行政部门举报
- 举报途径与投诉相似，重点在于详细说明欠薪事实，并携带相关证据材料。
- 劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令改正、罚款等。
三、申请劳动仲裁
如果投诉与举报未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁：
- 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：仲裁申请书需载明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由及证据来源；同时准备相关证据材料。
- 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
四、法律诉讼途径
如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：
- 撰写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（如要求支付工资及逾期支付的经济补偿等）、事实与理由。
- 提交起诉材料：将起诉状以及收集到的相关证据一并提交给有管辖权的法院（通常是公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）。
- 法院审理：法院会合理安排开庭时间，双方届时需按照规定进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
- 判决执行：如果公司未履行支付义务，您可向法院申请强制执行。法院会通过查封、扣押、冻结公司财产等措施，促使公司尽快支付工资。
五、与公司协商
在采取法律手段之前，您也可以尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出欠薪问题，并要求尽快解决。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
六、注意事项与建议
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为。
- 确保证据真实合法：确保证据的真实性、合法性和关联性，否则可能影响证据的效力。
- 了解法律：熟悉相关法律法规及程序，以便更有效地维护自己的权益。
- 及时行动：注意把握时效期间，及时采取措施以避免错过维权机会。
综上所述，面对公司不发工资的情况，您应综合运用投诉、举报、仲裁、诉讼等多种法律手段来维护自己的合法权益。在采取行动前，务必充分了解相关法律法规及程序，并确保收集到足够的证据来支持自己的诉求。