关于哪些病假需要开返岗证明才能上班，这个问题其实主要涉及到员工在病假结束后的返岗流程以及用人单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，并非所有病假都需要开返岗证明。这主要取决于员工的病情、医疗期的长短以及用人单位的具体要求。

1. 病情与医疗期：

   • 如果员工患的是短期、轻微的疾病，如感冒、发烧等，且医疗期较短（如几天到一周），通常不需要开返岗证明。员工在病假结束后，直接返回工作岗位即可。
   • 如果员工患的是长期、严重的疾病，如重大手术后的恢复、慢性疾病的治疗等，且医疗期较长（如数月甚至更久），那么用人单位可能会要求员工提供返岗证明。这是因为长期病假后，员工的身体状况和工作能力可能发生变化，用人单位需要确认员工是否能够胜任原来的工作。

2. 用人单位的要求：

   • 不同的用人单位可能有不同的规定。有些用人单位可能出于对员工健康的关心和对工作质量的保障，会要求所有长期病假后的员工提供返岗证明。
   • 返岗证明通常由医疗机构出具，证明员工已经康复或病情稳定，可以胜任原来的工作。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您不确定是否需要开返岗证明，最好先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们的具体要求。
   • 如果用人单位要求提供返岗证明，您应按照要求前往医疗机构进行体检或咨询，并获取相应的证明文件。
   • 在病假期间，您也应保持与用人单位的沟通，及时告知您的病情和康复情况，以便用人单位做好相应的安排。

4. 法律层面的考虑：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，可以享受的医疗期待遇。在医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
   • 医疗期届满后，如果员工未能提供医疗机构的休假条或返岗证明，且未返岗从事原工作或与用人单位协商调岗从事其他工作，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。但这一过程中，用人单位需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

综上所述，是否需要开返岗证明主要取决于员工的病情、医疗期的长短以及用人单位的具体要求。如果您对此有疑问或不确定，建议及时与用人单位进行沟通并遵循他们的指导。