关于一年带薪休年休假工资差额的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答这个问题。

首先，我们需要明确带薪年休假工资的基本计算方式。在正常情况下，职工在年休假期间应该享受与正常工作期间相同的工资收入。这个工资的计算公式是：休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 休假天数。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份来计算月平均工资。

接下来，我们谈谈应休未休年休假工资的计算。如果用人单位没有安排职工年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。不过，这里需要注意的是，因为职工在正常工作期间已经领取了工资，所以实际上用人单位需要额外支付的未休年休假工资报酬是日工资收入的200%。具体的计算公式是：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。

在确定休假天数时，我们需要根据职工的累计工作时间来判断。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

最后，我想强调的是，带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位应该严格按照国家规定和劳动合同约定来支付职工带薪年休假工资。如果职工在休假期间没有领取到全额工资，那么用人单位需要补足其与正常工资的差额。同时，不同地区、不同行业可能会有一些具体的规定差异，所以职工在维护自身合法权益时，也需要根据自身情况和当地法规来进行。

希望这个解答能够帮助您更好地理解一年带薪休年休假工资差额的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。