关于单位办理离职时需补贴员工几个月工资的问题，这实际上取决于具体的离职情形和相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、离职补贴月数的基本原则
员工离职补贴的月数并非固定不变，而是根据离职的具体原因和法律规定来确定的。一般来说，离职补贴的月数与员工在本单位的工作年限、离职原因以及用人单位是否存在过错等因素密切相关。
二、不同离职情形下的补贴月数
因用人单位过错导致员工被迫离职：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫离职，那么用人单位需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工主动离职：
- 一般情况下，如果员工主动离职，用人单位无需支付离职补贴。
- 但是，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照上述标准支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、离职补贴的计算和发放
- 计算基数：离职补贴的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 发放方式：离职补贴一般应在员工办完离职手续时一次性以货币形式支付。
四、特殊情况下的处理
- 协商解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么双方应就经济补偿的金额和支付方式达成一致，并签订书面协议。
- 用人单位拒绝支付离职补贴：如果用人单位拒绝支付离职补贴，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
五、建议
- 在办理离职手续时，员工应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己能够获得应得的离职补贴。
- 如果对离职补贴的金额或支付方式有疑问，员工可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师。
综上所述，单位办理离职时需补贴员工几个月工资的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的离职情形和法律规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。