零时工保安被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

有补偿的情况

1. 用人单位无过错性辞退

   • 情形：若保安因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位经济性裁员

   • 情形：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 补偿标准：与无过错性辞退相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位协商解除劳动合同

   • 情形：若用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且是用人单位主动提出的。
   • 补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，则构成违法解除。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

没有补偿或赔偿的情况

• 劳动者存在过错
  • 情形：若保安在试用期内被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；或者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

维权建议

若零时工保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成补偿协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，零时工保安被辞退后是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。