遇到私企倒闭老板拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、协商与调解
与公司负责人协商：
- 首先，您可以尝试与公司负责人进行协商，明确工资支付的时间与方式，并保留好协商记录，如聊天记录、录音等。
- 协商时，可以提出合理的支付方案，如分期支付等，以争取达成和解。
申请调解：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。调解组织会介入双方，帮助达成调解协议。
二、行政投诉
- 向劳动监察部门投诉：
- 您可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可以加付赔偿金。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以进一步采取措施。
三、劳动仲裁
- 申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。
四、法院起诉
- 对仲裁结果不服，提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。
五、破产程序中的优先受偿
- 如果公司进入破产程序：
- 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿职工工资等债权。
- 您作为债权人，可以向破产管理人申报债权，说明欠薪情况及金额等。管理人会对债权进行登记、审核，并在破产财产中优先受偿。
六、股东责任
- 如果公司股东存在未依法出资、抽逃出资等情形：
- 导致公司无法清偿债务的，股东需在未出资或抽逃出资范围内对工资承担补充赔偿责任。
- 您可以尝试通过法律途径追究股东的责任，以维护自己的合法权益。
七、注意事项与建议
及时收集证据：
- 在整个过程中，您要及时收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权的关键。
避免非法手段：
- 切勿采取非法手段讨薪，如堵门、暴力讨薪等。这些行为可能承担法律责任，反而不利于问题的解决。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我要强调的是，遇到私企倒闭老板拖欠工资的情况时，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要因为一时冲动而采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。希望以上建议能对您有所帮助。