迟到和早退的定义及法律分析如下：
一、迟到与早退的基本定义
迟到：指劳动者未在规定的时间到达工作岗位的行为。这通常意味着员工没有按照公司或组织规定的时间开始工作，而是晚于规定时间到达。
早退：指未到规定时间而提早退离岗位的行为。即员工在未达到公司或组织规定的下班时间前，就提前离开了工作岗位。
二、迟到与早退的法律性质及后果
迟到：
- 法律性质：迟到本身并不直接等同于旷工，但它是违反劳动纪律的行为。
- 法律后果：如果劳动者迟到的时间过长，比如超过了用人单位规定的合理范围，或者迟到行为严重影响了工作进度和团队效率，那么用人单位可能会将迟到视为旷工处理，并据此进行相应的纪律处分，如扣减工资、警告、甚至解雇等。但具体处理方式需依据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
早退：
- 法律性质：早退同样是违反劳动纪律的行为。
- 法律后果：与迟到类似，早退的具体后果也取决于用人单位的规章制度。如果用人单位将早退明确规定为旷工，或者早退行为对工作造成了严重影响，那么用人单位可能会据此进行纪律处分。在极端情况下，如果早退行为严重且屡教不改，用人单位甚至有权解除劳动合同。
三、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工作时间和休息休假等权益，同时也对违反劳动纪律的行为进行了规范。虽然法律没有直接定义迟到和早退，但为用人单位制定和执行劳动纪律提供了法律依据。
- 用人单位规章制度：用人单位通常会根据自身的实际情况和需要，制定详细的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确迟到和早退的定义、后果以及处理方式。
四、建议与注意事项
- 遵守劳动纪律：作为劳动者，应当自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
- 了解规章制度：在入职前或入职后，应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于迟到和早退的规定。
- 及时沟通：如果因特殊原因需要迟到或早退，应当及时向用人单位请假并说明原因，以避免不必要的误会和纪律处分。
总结来说，迟到和早退都是违反劳动纪律的行为，其具体后果取决于用人单位的规章制度。作为劳动者，应当自觉遵守劳动纪律，了解并遵守用人单位的规章制度。如果有任何关于迟到、早退或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。