针对您工作一年10个月后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

一、违法辞退的赔偿情况

若用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：由于您工作了一年10个月，应按2年计算经济补偿，即2个月工资。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此您应获得4个月工资的赔偿金。
• 月工资定义：此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的赔偿情况

若用人单位属于合法辞退，比如因您严重违反规章制度等法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。

三、无过失性辞退的赔偿情况

若符合无过失性辞退情形，如您不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿。按照上述经济补偿标准，您应获得2个月工资的经济补偿。

四、特殊情况下的赔偿标准

• 高收入者：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 投诉或仲裁：若协商无果，您可以收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

六、实际案例参考

以小朱为例，他在某单位工作了1年10个月后被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按规定支付相当于4个月工资的赔偿金。但单位称是合法辞退，只愿支付2个月工资作为经济补偿。双方就补偿金额产生争议，协商无果。最终，小朱通过收集证据并申请劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益。

综上所述，您工作一年10个月后被辞退的赔偿情况需根据用人单位的辞退行为是否合法来判断。若违法辞退，您应获得4个月工资的赔偿金；若合法辞退且符合无过失性辞退情形，您应获得2个月工资的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。