工人受伤时，劳务公司、总包及班组的责任划分需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、劳务公司的责任

1. 当包工头（班组负责人）不具备用工主体资格时：

   • 劳务公司需承担用工主体责任，即工伤保险责任。这意味着，若工人在工作中受事故伤害或患职业病，劳务公司需支付医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。
   • 同时，包工头与劳务公司承担连带赔偿责任。工人可向任一方索赔，若向包工头索赔，包工头赔偿后可按约定与劳务公司再分配责任，但劳务公司不能推诿工人的索赔要求。
   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，具备用工主体资格的劳务公司将工程发包给不具备资质的包工头，存在选任过错，因此应承担用工主体责任。

2. 若包工头存在故意或重大过失导致工人受伤：

   • 劳务公司赔偿后可向包工头追偿。例如，包工头强令工人冒险作业致伤，劳务公司担责后可依法向其索赔。

二、总包的责任

• 总包的责任通常与其对分包或劳务公司的管理义务相关：
  • 若总包将工程分包给不具备资质的劳务公司或包工头，且未尽到必要的管理和监督义务，导致工人受伤，总包可能需承担相应的补充责任。
  • 具体责任比例需根据总包与劳务公司、包工头之间的合同约定以及实际管理情况来判断。

三、班组的责任

• 班组作为工人的直接管理者：
  • 若班组负责人（包工头）具备用工主体资格，其与工人形成雇佣关系，一般由班组负责人承担雇主责任，对工人受伤进行赔偿。
  • 若班组负责人不具备用工主体资格，但其行为导致工人受伤，且劳务公司已承担相应责任后，班组负责人可能需根据其过错程度与劳务公司分担责任。

四、工人自身过错的影响

• 若工人自身对损害发生有过错：
  • 如未遵守安全操作规范导致受伤，可减轻赔偿方（劳务公司、包工头或总包）的责任。具体减轻比例需根据工人的过错程度来判断。

五、建议与措施

1. 劳务公司应加强对包工头及工人的管理：

   • 进行必要的安全培训与监督，减少事故发生。
   • 明确与包工头之间的责任分配，避免纠纷发生。

2. 包工头应提升安全意识：

   • 做好现场安全防护工作，确保工人安全。
   • 遵守相关法律法规，不违规操作。

3. 工人应严格遵守操作规范：

   • 增强自我保护意识，避免违规操作导致受伤。

若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。