在银行上班，通常不需要父母签字。这一结论基于以下多角度的分析：

1. 劳动关系建立的角度：

   • 银行作为用人单位，与员工建立劳动关系时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位与劳动者之间建立劳动关系的条件和程序，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。
   • 在此过程中，并不涉及需要父母签字的要求。劳动者作为具有完全民事行为能力的个体，有权自主决定是否与用人单位建立劳动关系，并签订相应的劳动合同。

2. 银行内部规定与操作流程的角度：

   • 银行作为金融机构，虽然有其内部的管理规定和操作流程，但这些规定和流程通常不会涉及要求员工父母签字的内容。
   • 银行在招聘员工时，主要关注的是应聘者的学历、工作经验、专业技能等条件，以及是否符合银行岗位的需求。在签订劳动合同时，银行会要求员工本人签字确认，以确保合同的合法性和有效性。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管在一般情况下，银行上班不需要父母签字，但在某些特殊情况下，如员工为未成年人或存在其他特殊法律状况时，可能需要其法定代理人（如父母）的签字或同意。然而，这种情况并不常见，且通常只适用于特定的法律场景。
   • 对于大多数成年人而言，他们在银行上班时无需父母签字或同意。

法律建议：

• 如果您即将在银行上班，并担心是否需要父母签字的问题，您可以放心地按照银行的招聘流程和要求进行应聘和入职。在签订劳动合同时，请确保您本人亲自签字确认，以保障您的合法权益。
• 如果您在应聘或入职过程中遇到任何与法律相关的问题或疑虑，建议您及时咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确、更全面的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果银行在招聘或入职过程中要求您提供父母签字或其他不符合法律规定的证明文件，您有权拒绝并可以向相关部门进行投诉或举报。
• 同时，如果银行因此拒绝与您建立劳动关系或解除与您的劳动关系，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。