用人单位在达到劳动合同续签条件但不续签的情况下，通常需要向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：
一、需要支付经济补偿的情形
用人单位主动不续签
- 当劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，无论劳动者是否同意，用人单位都必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位降低劳动条件续订，劳动者不续签
- 如果用人单位在续签时降低了原有的劳动合同约定条件（如降低薪资、改变工作地点至不便之处等），导致劳动者不同意续订的，用人单位也应当依法向劳动者支付经济补偿。
用人单位违法不续签
- 在劳动者不存在法定可解除情形（如严重违反规章制度）的情况下，用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签
- 若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如保持或增加薪资、改善工作条件等）来续订劳动合同，但劳动者出于个人原因拒绝续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、实际案例与法律条款
- 实际案例：例如，员工小张与公司签订了3年劳动合同，合同到期前公司提出降低工资待遇续签，小张不同意，此时公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，小张工作3年，应获3个月工资作为补偿。
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 劳动者：在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果用人单位降低条件或拒绝续签，劳动者有权要求经济补偿。
- 用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法终止劳动合同带来的法律风险和经济损失。同时，应提前与劳动者沟通续签事宜，尊重劳动者的选择权。
总之，在达到劳动合同续签条件但公司不续签的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿取决于具体的续签条件和劳动者的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。