在工地上受伤后，若被认定为工伤，您有权获得多方面的赔偿。以下是根据我国法律法规，为您详细整理的赔偿项目指南：

一、医疗费用与康复费用

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、住院费、手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。
• 康复费用：若因工伤需要进行康复治疗，相关费用也由工伤保险或用人单位承担。

二、停工留薪期工资福利待遇

• 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

三、辅助器具费用

• 若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。

四、住院伙食补助费与交通食宿费

• 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。

五、生活护理费

• 若因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
• 已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费。支付标准依生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级而定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

六、伤残补助金

• 根据伤残等级不同，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。

七、伤残津贴

• 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。支付标准为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。
• 五级至六级伤残者，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳应缴社会保险费。五级为70%，六级为60%的本人工资；若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由用人单位补足。

八、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金

• 被鉴定为五级至十级伤残并提出解除或终止劳动合同时，您可能获得这两项补助金。具体发放条件和标准依据当地政策规定执行，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

九、工亡待遇

• 若因工死亡，您的近亲属将有权领取丧葬补助金（相当于6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）及一次性工亡补助金。

行动建议

• 为确保获得应有的赔偿，请及时报告工伤事故，并按程序进行工伤认定和伤残等级鉴定。
• 建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请流程，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。