结论是：老婆在公司任职，一般需要签订劳动合同，但具体是否签订还需根据实际情况和双方意愿来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
- 老婆作为公司的员工，与公司之间存在劳动关系，因此从法律角度讲，签订劳动合同是必要的。
特殊情况下的例外：
- 如果老婆在公司担任的是高级管理职务（如董事、监事等），且其与公司之间的关系更多地受到公司法等法律的调整，那么劳动合同的签订可能不是必须的，但双方仍应通过其他方式明确各自的权利和义务。
- 另外，如果老婆与公司之间存在其他形式的协议（如股东协议、合作协议等），且这些协议已经涵盖了劳动合同的主要内容，那么双方也可以不签订单独的劳动合同。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
二、实践角度
规范管理：
- 签订劳动合同有助于公司规范管理，明确员工的职责、权利和义务，减少劳动纠纷的发生。
- 对于老婆而言，签订劳动合同也可以保障她的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
双方意愿：
- 尽管法律要求签订劳动合同，但具体是否签订还需根据双方的意愿来确定。如果双方都同意不签订劳动合同，而是通过其他方式来明确各自的权利和义务，那么这也是可行的。但需要注意的是，这种方式可能存在一定的法律风险。
三、建议
签订劳动合同：
- 为了保障双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生，建议公司还是与老婆签订书面劳动合同。
- 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
咨询专业律师：
- 如果双方对劳动合同的签订存在疑虑或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以根据双方的实际情况和需求，提供定制化的法律解决方案。
总结：老婆在公司任职时，从法律角度讲，签订劳动合同是必要的。但具体是否签订还需根据双方的实际情况和意愿来确定。如果有任何疑虑或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。