您好，关于离职后人员档案是否可以拿回的问题，这主要取决于您离职后的具体情况以及档案管理的相关规定。

首先，我们需要明确的是，人事档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历等重要信息的材料，它对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都具有重要作用。因此，档案的管理和转递都需要遵循一定的规定和程序。

根据《流动人员人事档案管理服务规定》的相关规定，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。这意味着，如果您离职后未就业，您的档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果您再就业，那么根据您再就业单位的性质，您的人事档案可以转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

重点来了，关于您是否可以“拿回”档案的问题：实际上，个人通常并不直接“拿回”自己的档案进行保管。档案的管理和转递是由专业的档案管理服务机构来负责的，这是为了确保档案的真实性和完整性。当您离职或再就业时，您应该通过正规的渠道和程序，将档案转递至相应的档案管理服务机构或新工作单位。

具体来说，如果您离职后找到了新的工作单位，并且新单位有档案管理权限，那么您可以申请将档案从原单位或原档案管理服务机构转递至新单位。如果新单位没有档案管理权限，或者您离职后未就业，那么您可以申请将档案转递至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

最后，我想提醒您的是，无论您选择哪种方式处理档案，都请确保遵循相关的规定和程序，以免给您的个人权益带来不必要的损失。如果您对档案管理的具体规定和程序还有疑问，建议您咨询当地的档案管理服务机构或人力资源和社会保障部门。