社保法与行政诉讼法在法律位阶上效力相同，但在具体适用中需根据法律关系和诉讼类型确定适用规则。具体分析如下：

1. 法律位阶与效力层级
   根据《立法法》第88条，法律的效力层级由制定机关决定。社会保险法（2018年修正）与行政诉讼法（2017年修正）均由全国人民代表大会常务委员会制定，属于同一法律位阶的“基本法律”，二者在效力层级上不存在高低之分。若条款冲突，需通过立法解释或修法程序解决。

2. 调整对象与适用范围

   • 社会保险法：规范社会保险关系，包括养老保险、医疗保险等社会保障制度的权利义务，调整对象为劳动者、用人单位与社会保险经办机构之间的民事法律关系。
     
   • 行政诉讼法：规范行政诉讼程序，调整对象为公民、法人或其他组织与行政机关之间的行政争议，核心是解决行政行为的合法性审查问题。
     结论：二者调整领域完全不同，实践中不会直接产生效力冲突。例如，劳动者对社保缴费基数有异议时，需先通过行政程序（如申请行政复议）解决，若对复议结果不服，再依据行政诉讼法提起行政诉讼，此时行政诉讼法是程序法，社会保险法是实体法，二者互补而非对立。

3. 冲突解决规则
   若出现具体条款冲突（如社保法规定某项行政审批需30日完成，而行政诉讼法规定行政诉讼期间行政行为不停止执行），需遵循以下原则：

   • 特别法优于一般法：社会保险法作为调整社保关系的特别法，其程序性规定优先于行政诉讼法的一般性规定。
     
   • 新法优于旧法：若两法条款修改时间不同，以最新修改为准。
     
   • 上位法优先：若涉及与《立法法》《宪法》等上位法的冲突，直接适用上位法。

总结建议：

• 若问题涉及社保权益争议（如养老金计算错误），优先依据社会保险法主张实体权利，再通过行政诉讼程序救济。
  
• 若问题涉及行政机关对社保事项的行政行为（如不予登记、罚款），则直接适用行政诉讼法审查行政行为合法性。
  

如有具体案件或条款适用疑问，可进一步提供细节，我将结合法条与司法实践详细解答。